Clémence
Quel établissement ? structure...
Conseil Départemental du Val d'Oise
Quelle est votre météo personnelle eu égard à la situation vécue ?
Plutôt au beau fixe malgré un manque certain de présentiel. Les échanges informels et spontanés manquent au quotidien.
Quelles bonnes pratiques, expérimentations à partager ?
Au niveau du management et des relations d'équipe en général nous parvenons à garder des temps d'échanges en direct et régulier (Skype, téléphone etc). Cela permet de conserver une bonne cohésion d'équipe et un certain encadrement et suivit sans que cela ne s'apparente à de la surveillance car ces discussion sont le plus souvent à l'initiative des différents collaborateurs.trices et non pas seulement du supérieur hiérarchique.
Quels sont les gros problèmes rencontrés ? Les points de blocage ?
Mon arrivée dans la structure est très récente (1mois avant le confinement). Ma prise de poste se fait donc de manière particulière. Je rencontre des difficultés à prendre en main mes outils de travail car la plupart des formations sont réalisées en présentielle par des collègues des services correspondants (certains logiciel par exemple).
Quelles pépites en terme de coopération avec vos collègues ?
Comme dit dans la question 4, nous gardons une très bonne cohésion d'équipe du fait d'échanges directs réguliers.
Que voulez-vous conserver de cette expérience de confinement, quel positif à garder, consolider ?
C'est ma 1ère expérience de télétravail. Bien qu'une journée de télétravail par semaine soit prévue dans mon contrat, cela n'avait pas encore été mis en place du fait de ma récente arrivée. Je me sens maintenant prête et autonome pour aborder ce nouvel emploi du temps. Par ailleurs, mon lieu de travail étant très éloigné de mon lieu de résidence, il est toujours agréable de supprimer un long temps de transport.
Que voulez-vous cesser, quel négatif à travailler, améliorer ?
Même s'il est agréable de travailler depuis chez soi il faut veiller à ne pas se laisser envahir et à trouver le bon équilibre. Au contraire on manque aussi parfois de motivation ou de matière pour la réflexion lorsque les contacts humains diminuent. Aussi, bien que certains outils informatiques puissent être utiliser, rien ne remplace les outils physiques comme un tableau, des maquettes ou autres pour les ateliers en groupe.